ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΕ ΣΩΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

Τι λένε τα στοιχεία

1. Από Οκτώβριο 2025 θα εφαρμοστεί νέο μισθολόγιο για ~151.422 στελέχη Ενόπλων Δυνάμεων και Σωμάτων Ασφαλείας.

2. Μεσοσταθμική αύξηση

Στα 128 €/μήνα είναι η μέση αύξηση για όλα τα στελέχη των Ενόπλων & Σωμάτων Ασφαλείας.

Για τους ανώτερους αξιωματικούς οι αυξήσεις ξεπερνούν τα 200 €/μήνα.

Για υπαξιωματικούς περίπου 128 €/μήνα.

Για κατώτερες κατηγορίες (π.χ. ΟΒΑ κ.ά.) περίπου 103 €/μήνα.

Στην Αστυνομία η μέση αύξηση ~111 €/μήνα, αλλά με διακυμάνσεις ανά βαθμό.

Για Ειδικούς Φρουρούς ~63 €/μήνα.

3. Τι αλλάζει στη δομή

Μειώνονται τα κλιμάκια από ~35 σε ~20, για πιο απλή δομή με βάση τα έτη υπηρεσίας.

Ο βασικός μισθός αναπροσαρμόζεται με βάση τα έτη υπηρεσίας, και ειδικά ο βαθμός προσθέτει προσαύξηση επί αυτού.

4. Το 2026

Από 1/1/2026 αναμένεται να τεθεί σε ισχύ νέα φορολογική κλίμακα που θα μειώσει την παρακράτηση φόρου για πολλούς, πράγμα που σημαίνει αύξηση “καθαρών” αποδοχών.

Επίσης, ο κατώτατος μισθός (ιδιωτικού & δημόσιου τομέα) αναμένεται να αυξηθεί από 880€ σε 920€/μήνα.

Ποιες είναι οι αντιδράσεις

1. Διαχωρισμοί/ανισότητες ανάμεσα σε στελέχη με ίδιο βαθμό αλλά διαφορετική προέλευση

Υπάρχουν διαφωνίες γιατί το νέο μισθολόγιο φαίνεται να ευνοεί περισσότερο όσους είναι στην κατηγορία Αʼ (αξιωματικοί από παραγωγικές σχολές ή με πτυχίο ΑΕΙ κ.ά.) σε σχέση με αυτούς που έχουν τον ίδιο βαθμό αλλά προέρχονται από διαφορετικές σχολές ή υπηρετούν με διαφορετικό τρόπο.

Ένα παράδειγμα: δυσαρέσκεια ότι κάποιοι με “ίδιες υπηρεσιακές ευθύνες” αλλά διαφορετική σχολή προέλευσης θα πάρουν σημαντικά μεγαλύτερη αύξηση.

2. Θέματα ισότητας και δικαιοσύνης

Ενώ η αναπροσαρμογή καλύπτει χρόνια υπηρεσίας και βαθμό, κάποιες κατηγορίες στελεχών θεωρούν ότι η “προέλευση” (ποια σχολή πέρασες, αν είσαι αξιωματικός/υπαξιωματικός/ειδικός φρουρός κ.λπ.) παίζει βαρύτερο ρόλο απ’ ό,τι πρέπει.

3. Παλιές ακυρωμένες υποσχέσεις / αποφάσεις που δεν εφαρμόστηκαν

Υπάρχουν μνείες στο ότι με προηγούμενα μισθολόγια ή νόμους, καθώς και με δικαστικές αποφάσεις (ΣτΕ), διατυπώθηκαν δεσμεύσεις ή αποφάσεις που δεν υλοποιήθηκαν πλήρως. Αυτό δημιουργεί καχυποψία ότι και τώρα κάποιες προβλεπόμενες ρυθμίσεις μπορεί να μείνουν “στα χαρτιά”.

4. Δυσκολία αποτίμησης των καθαρών ωφελειών

Αν και οι αυξήσεις στα μεικτά ποσά φαίνονται, κάποιοι επισημαίνουν ότι οι κρατήσεις, οι φόροι και τα επιδόματα ενδέχεται να μειώσουν σημαντικά το επιπλέον “καθαρό” που θα πάρουν, ειδικά σε συγκεκριμένες μισθολογικές βαθμίδες. Δεν είναι ξεκάθαρο σε όλους ποιο θα είναι το τελικό καθαρό κέρδος.

5. Ηγεσία / Συνδικαλιστικά αιτήματα

Υπάρχει πίεση από συνδικαλιστικά όργανα για να εφαρμοστούν πλήρως οι αποφάσεις και να μην υπάρξουν αποκλίσεις στην υλοποίηση. Κάποιες φωνές ζητούν πρόσθετα ρεπό / μέτρα αντιστάθμισης για το φόρτο εργασίας (π.χ. νυχτερινά, υπηρεσίες εκτός ωραρίου) που θεωρούν ότι “δεν τιμούνται” επαρκώς.